Статья описывает 7 этапов прямого поиска персонала. На первом этапе необходимо определить профиль искомого специалиста. Далее следует составление лонг-листа, создание легенды, работа с секретарем, отбор кандидатов, составление шорт-листа и, наконец, выход на работу. Статья написана на практическом опыте и не содержит сложных терминов.